Une mère noire du Michigan demande justice après avoir appris que son enfant a été victime de discrimination raciale alors qu’il était sous la garde des travailleurs d’un garderie elle était présente. Selon Lansing, la filiale de CBS du Michigan WLNS, Kendra Smith a appris pour la première fois que sa fille Braelynn était maltraitée après avoir reçu un appel des services de protection de l’enfance (CPS) en 2023.
Smith dit qu’elle a été contactée par quelqu’un du CPS qui lui a dit que l’agence enquêtait sur des allégations de discrimination contre des membres du personnel de la garderie tinkrLAB qui refusaient de nourrir, de tenir ou de changer les couches de Braelynn parce qu’elle était noire.
« L’un des prestataires de l’établissement a déclaré que Braelynn puait parce qu’elle est noire, et que c’est probablement à cause des produits noirs que nous utilisons dans ses cheveux. » Smith a déclaré à WLNS.
Bien qu’on lui ait dit que les services de protection de l’enfance menaient une enquête, Smith dit que lorsqu’elle a essayé d’obtenir plus d’informations, elle s’est heurtée à un mur, car personne de l’agence ne voulait la rappeler. Selon WLNSSmith n’a pu mettre la main sur les enregistrements du CPS concernant leurs visites à tinkrLAB qu’après avoir déposé une demande en vertu de la loi sur la liberté d’information (FOIA).
Melissa Rabideau, propriétaire de tinkrLAB, a publié une longue déclaration sur Facebook attribuant toute la situation à une combinaison « d’erreurs de gestion, d’erreurs du personnel dans la compréhension de l’adéquation de l’environnement de travail et de BEAUCOUP de mauvaise communication ». Rabideau insiste sur le fait que les membres du personnel accusés ne sont plus employés par son entreprise.
« Les commentaires des anciens membres du personnel n’ont JAMAIS représenté mon entreprise ni moi-même et n’ont pas été portés à mon attention », a-t-elle écrit. « Je regrette la manière dont la situation a été gérée. J’ai beaucoup appris, mis en place de nombreux protocoles, politiques et responsabilités pour garantir que nos normes et nos attentes ne soient pas remises en question. J’ai suivi des formations, j’ai formé mon équipe et j’évalue régulièrement notre situation. » elle a écrit le 29 mars.
Mais certains internautes se demandent pourquoi l’école a mis autant de temps à s’exprimer.
« Deux ans plus tard, vraiment ? Vous n’avez rien fait au moment de l’incident et avez permis à ces deux employés de continuer à travailler là-bas, mais maintenant, deux ans plus tard, vous réfléchissez ? Trop peu, trop tard, madame. » a écrit quelqu’un dans les commentaires.
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