En Louisiane, une femme noire a été licenciée parce qu’elle portait ses cheveux naturels au travail. Et maintenant, son ancien employeur en paie le prix. le résultat d’un procès pour discrimination raciale déposée par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, American Screening, LLC paiera à Imani Jackson un règlement de 50 000 $.
Jackson a été embauchée pour un poste de vente au sein d’une société de fourniture de fournitures de tests de médicaments et médicaux en 2018. Elle portait une perruque longue et droite pour l’entretien et son premier mois de travail. Mais lorsqu’elle a décidé d’échanger la perruque contre ses cheveux naturels et bouclés, Jackson dit Le responsable des ressources humaines de l’entreprise a eu une discussion avec elle sur la possibilité de « paraître plus professionnelle » et lui a demandé de recommencer à porter sa perruque.
Langue dans son procès décrit les cheveux de Jackson comme étant du type 4-A dans le système de typage des cheveux d’Andre Walker. système controversé, qui a été développé dans les années 1990 par l’ancien styliste d’Oprah Winfrey, classe les cheveux en fonction de leur texture, du plus droit au plus crépu. Selon le système, les cheveux de type 4 sont considérés comme frisés/crépus.
La plainte continue en déclarant qu’American Screening, LLC a renvoyé Jackson de son poste lorsqu’elle a refusé de recommencer à porter la perruque et l’a remplacée. avec un employé blanc. Aujourd’hui, deux ans après le dépôt du procès, l’entreprise a accepté de payer à Jackson 50 000 $ à titre de règlement.
D’après un déclaration de l’EEOC, Le licenciement de Jackson viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui « interdit de licencier des employés ou de les soumettre à des conditions générales différentes. d’emploi en raison de leur race.
Bien que la loi ait été adoptée il y a 60 ans, les personnes de couleur continuent de se battre pour le droit de se présenter comme elles-mêmes sur le lieu de travail. .
« Tout comme un employeur ne peut pas demander à un employé de changer ou de dissimuler sa couleur de peau, un employeur ne peut pas demander à un employé de changer la texture naturelle de leurs cheveux », Charlotte Burrows, présidente de l’EEOC a déclaré dans un communiqué de presse du 4 avril “Malheureusement, cette forme de discrimination continue de limiter les opportunités d’emploi pour les travailleurs noirs, même aujourd’hui”, a déclaré Burrows.
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