Comme prévu, le président Donald J. Trump a signé une série de décrets exécutifs annulant des décennies de dur labeur que les gens avaient accompli pour établir l’équité et la protection contre la discrimination. La dernière signature qu’il a donnée dans son déchaînement contre DEI, a toutefois porté un sérieux coup à la loi sur l’égalité des opportunités en matière d’emploi (EEOA) de 1965.
La racine s’est entretenu avec Bakari Sellers, avocat, commentateur politique de CNN et fils du défenseur des droits civiques, le Dr Cleveland Sellers, à propos de l’impact du décret exécutif de Trump. De son point de vue, c’est une forte indication ces quatre prochaines années sont pas ça va bien paraître pour les travailleurs fédéraux noirs.
Qu’est-ce que le décret exécutif 11246 ?
Après la création de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi par le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964, Lyndon B. Johnson a signé un décret exécutif appliqué par le ministère du Travail pour interdire les pratiques discriminatoires en matière d’emploi dans les entreprises sous contrat fédéral.
Alors que la législation générale sur les droits civiques se concentrait sur le droit de vote et l’égalité d’accès aux services publics, le décret exécutif n° 11246 de Johnson était essentiel dans la mesure où il chargeait le secrétaire au Travail de veiller à l’interdiction de la discrimination fondée sur la race, la croyance, la couleur ou l’origine nationale pour les candidats à un poste fédéral. Il exigeait également que les entrepreneurs prennent des mesures positives pour garantir l’égalité des chances et demandait à l’EEOC et au DOL de collaborer à enquêter sur toute violation du Titre VII.
En conséquence, nous avons vu des agences allant de l’éducation aux forces de l’ordre remédier au grave manque de visages noirs et bruns dans leurs populations en examinant si leurs processus d’embauche et de discipline étaient discriminatoires.
La guerre de Trump contre la « DEI illégale »
Dans un briefing publié par la Maison Blanche plus tôt cette semaine, et de manière parfaitement anti-woke, Trump a utilisé ses pouvoirs exécutifs pour « mettre fin à la discrimination illégale au sein du gouvernement fédéral ». en déclarant que l’ordonnance de Johnson est révoquée.
« Les politiques illégales DEI et DEIA non seulement violent le texte et l’esprit de nos lois fédérales de longue date sur les droits civiques, mais elles sapent également notre unité nationale, car elles nient, discréditent et sapent les valeurs américaines traditionnelles de travail acharné, d’excellence et de réussite individuelle au profit d’un système de spoliation basé sur l’identité, illégal, corrosif et pernicieux », peut-on lire en partie dans le briefing.
Le Président dit que politiques favorisant la diversité et l’inclusion (ou la division et le chaos, comme le croit Trump) sont des violations directes de nos lois sur les droits civiques. L’ironie n’a pas échappé aux critiques qui affirment que les politiques mêmes qui garantissent la protection de nos droits civiques, selon Trump devrait désormais être considéré comme… illégal.
« Je pense qu’il faut comprendre que la première raison pour laquelle la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi a été mise en place est l’inégalité des chances. Lorsqu’on considère l’ensemble de la situation, on se rend compte que cela place ces travailleurs dans une situation de désavantage unique, et ce désavantage va se répercuter sur une main-d’œuvre beaucoup moins diversifiée. »
Que signifie tout ce tout cela ?
Sellers, ancien représentant de l’État de Caroline du Sud, a déclaré La Racine la raison pour qu’il semblait si facile pour Trump d’effacer les protections contre la discrimination d’un coup de stylo est que ces droits sont vulnérables depuis leur promulgation.
« Une partie du problème est que, depuis que nous avons été au pouvoir, lorsque nous avions les Clinton et Obama, nous tenions pour acquis que quelqu’un comme Donald Trump viendrait un jour nous ramener à 1965, au lieu de codifier l’une de ces choses. Il n’y a aucune raison pour que cela n’ait pas été codifié avant, mais nous en sommes là », a déclaré Sellers. « “Make America Great Again” signifie “Make America 1960”. »
Essentiellement, autres lois sur les droits civils qui n’a pas été codifié ou consolidé dans une loi qui serait donc protégée d’être annulée par un décret exécutif, sont également en danger de la colère de Trump. Par exemple, si le droit à l’avortement était codifié en vertu de la loi Roe contre Wade , ils n’auraient pas été aussi susceptibles d’être annulés par le président. Les vendeurs nous disent que même si Trump ne tient pas tous le pouvoir dans sa plume, même avec résistance, Trump a toujours l’avantage.
« Même si vous essayez simplement de mettre fin au droit de naissance avec un stylo, vous rencontrez une forte résistance. Vous allez avoir une décision de justice. Cela va être combattu devant la Cour suprême. Le problème est que, parce que [Trump] a remodelé la Cour après sa victoire de 2016, il a remodelé la Cour pour les années à venir », a déclaré Sellers.
Lorsqu’on leur a demandé ce que les gens pourraient faire pour compenser la tirade de l’exécutif de Trump, Sellers a répondu qu’ils en avaient eu l’occasion en novembre, mais... nous en sommes là.
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