L’action sans précédent de Trump attaque contre La situation des employés fédéraux noirs se poursuit. Mercredi (22 janvier), les travailleurs ont reçu des courriels qui les menaçaient de prendre des conséquences s’ils ne dénonçaient pas des collègues qui occupent des postes promotionnels de la diversité, de l’équité et de l’inclusion qui auraient pu être passé inaperçus par le gouvernement fédéral.
NBC News obtenu les e-mails envoyé aux employés du gouvernement qui déclarait : « Nous sommes conscients des efforts déployés par certains membres du gouvernement pour dissimuler ces programmes en utilisant un langage codé ou imprécis. »
Ils ont également reçu des instructions du Bureau de gestion du personnel s’ils ont « connaissance d’un changement dans la description d’un contrat ou d’un poste de personnel depuis le 5 novembre 2024 afin de masquer le lien entre le contrat et la DEIA ou des idéologies similaires ».
L’e-mail indiquait également que la communication de ces informations était obligatoire, mais que le fait de ne pas le faire dans les 10 jours pourrait entraîner des « conséquences néfastes ». Il a été reçu par le personnel de plusieurs agences et départements.
Mercredi, l’administration Trump a exigé que les employés fédéraux occupant des postes dans le domaine de la DEI soient placés en congé payé d’ici la fin de la journée.
Le premier jour de mandat de Trump, lundi, a conduit à la signature d’un décret exécutif qui pourrait supprimer les « mandats, politiques, programmes, préférences et activités en matière de DEI et d’accessibilité » au sein du gouvernement fédéral, quel que soit le nom sous lequel ils apparaissent.
Les personnes noires et brunes seront affectées de manière disproportionnée par les actions de Trump. L’ancien président Joe Biden et l’ancienne vice-présidente Kamala Harris ont considérablement élargi la bureaucratie DEI du gouvernement fédéral, que Trump s’attaque avec véhémence.
Plus tôt cette semaine, Atout a également révoqué un décret exécutif visant à interdire la discrimination par des entrepreneurs et des sous-traitants fédéraux. Selon la Ministère du Travail, l’ordonnance a imposé « une action affirmative et interdit aux entrepreneurs fédéraux de discriminer sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, ou de l’origine nationale.”
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