Le président Donald Trump a clairement indiqué que l’une des principales priorités de son second mandat était de initiatives de retour en arrière sur le lieu de travail relatif au soutien de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les secteurs public et privé. Le 21 janvier, il a signé un décret exécutif appelant les directeurs des agences gouvernementales à travailler avec le procureur général pour élaborer un plan pour « mettre fin à la discrimination et aux préférences illégales, y compris la DEI.”
Bien que plusieurs acteurs majeurs de l’entreprise, y compris Meta, Amazon, Walmart et McDonald’s ont déjà pris des mesures pour suspendre ou éliminer complètement certaines des initiatives DEI qu’elles ont mises en place à la suite du décès de George Floyd en 2020, une entreprise reste ferme dans son engagement en vers une main-d’œuvre diversifiée.
Cette semaine, plus de 98 pour cent Les actionnaires du géant de la vente au détail Costco ont voté contre une proposition du groupe de réflexion conservateur National Center for Public Policy Research appelant à une enquête sur les risques que les initiatives DEI pourraient représenter pour les entreprises. Le président de Costco, Hamilton James, et d’autres membres du conseil d’administration ont encouragé les actionnaires à rejeter la proposition, arguant que l’engagement envers une main-d’œuvre diversifiée fait partie de ce qui motive le succès de l’entreprise.
« Nous devons notre succès aux plus de 300 000 employés qui servent nos membres chaque jour. Il est important qu’ils se sentent tous inclus et appréciés et qu’ils transmettent ces valeurs à nos clients », James a dit avant l’assemblée générale annuelle des actionnaires de la société le 23 janvier.
Selon la langue sur le Site Web de la Maison Blanche, L’administration Trump estime que les initiatives en faveur de la diversité « violent le texte et l’esprit de nos lois fédérales de longue date sur les droits civiques » et « sapent notre unité nationale, car elles nient, discréditent et sapent les valeurs américaines traditionnelles de travail acharné, d’excellence et de réussite individuelle au profit d’un système de spoliation basé sur l’identité, illégal, corrosif et pernicieux ».
Mais la réponse à la décision de Costco de défendre la diversité a été plutôt positive, poussant même certains à envisager de rejoindre le seul club d’entrepôts réservé aux membres en signe de soutien.
« Je n’ai pas d’enfants et je vis seul. Je n’ai pas besoin d’un abonnement Costco. Mais je suis sur le point d’en obtenir un aujourd’hui. Inscrivez-moi ! » a écrit un utilisateur sur X.
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