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Quoi ??Une société de services techniques doit payer pour une offre d’emploi « réservée aux Blancs »

La société basée en Virginie vient de conclure un accord avec le ministère de la Justice.

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Photo: J. David Ake (Getty Images)

Une entreprise de services de technologie de l’information de Virginie a fait l’objet de la polémique l’année dernière pour une offre d’emploi raciste et xénophobe. Maintenant, le ministère de la Justice vient pour le portefeuille de l’entreprise.

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Selon NPR, Arthur Grand Technologies Inc. a publié une annonce en ligne pour un poste d’analyste d’affaires en mars 2023 qui lisait littéralement, « Uniquement [blancs] qui sont local dans un rayon de 60 miles de Dallas, TX [Ne partagez pas avec les candidats].”

Le DOJ a jugé que la liste d’emploi constituait une violation des Loi sur l’immigration et la nationalité et un règlement avec Arthur Grand Technologies pour 7 500 $ et un total de 31 000 $à 31 personnes qui se se sont plaintes de la publication.

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Dans une annonce de l’accord, la procureure générale adjointe Kristen Clarke, de la Division des droits civiques du ministère de la Justice, a critiqué l’entreprise pour avoir fait preuve de discrimination à l’encontre de potentiels candidats de couleur.

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« Il est honteux qu’au 21e siècle, nous continuions à voir des employeurs utiliser des offres d’emploi « réservées aux Blancs » et aux « uniquement nés aux États-Unis ». pour exclure les candidats de couleur par ailleurs éligibles, dit-elle.

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D’après l’accord, Arthur Grand Technologies « n’admet ni ne nie aucune violation. dans une déclaration sur l’affaire, en écrivant :

« Arthur Grand Technologies nie avec véhémence toute culpabilité ou tout acte répréhensible en relation avec l’offre d’emploi discriminatoire parue en mars 2023. » il a écrit. «Cette publication non autorisée a été effectuée par un employé bouleversé dans le cadre d’un plan d’amélioration des performances (PIP) à partir de son adresse e-mail personnelle et de son compte. découvrant cela, nous avons pris des mesures immédiates et décisives pour garantir que ce type d’incident ne se reproduira plus jamais, y compris la cessation immédiate de l’employé responsable.

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Rahmathullah a également présenté des excuses à ceux qui ont été offensés par ce post.

« Nous nous excusons sincèrement pour tout préjudice causé par cet incident et nous nous engageons à apporter des changements significatifs pour maintenir la confiance de nos la communauté et les parties prenantes », a-t-il ajouté.

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Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.

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