Les femmes noires sont confrontées à une double menace, le sexisme et le racisme, sur leur lieu de travail, en particulier lorsqu’elles sont aux commandes. Avec leurs propres mini-armées de haineux et de traîtres, certains membres de l’équipe Kamala Harris s’inquiètent de savoir à quel point ce serait pire pour elle en tant que présidente, la femme ultime aux commandes.
« En tant que patronne noire, le nombre de personnes qui m’ont poignardée dans le dos est difficile à compter », a déclaré une femme lors d’une discussion en ligne. C’est l’une des raisons pour lesquelles tant de femmes profitent de coachs de vie, de coachs de carrière, d’escapades entre copines, de massages et de coussins de prière.
Ils en ont assez d’être exclus de la réunion qui précède la réunion, de voir leur nombre remis en question, d’être critiqués, d’être critiqués et de subir d’autres tentatives précaires visant à saper leur autorité.
Ils ont des bosses dans leur armure, un épuisement professionnel dû au fait de travailler deux fois plus dur, une rage sourde à cause des explications proférées et des marques de morsures sur la langue pour toutes les fois où ils ne se sont pas attaqués à quelqu’un qui remettait en question leurs qualifications.
« Si quelqu’un me dit quelque chose d’offensant, je dois réfléchir à la manière de réagir de manière à ne pas me faire passer pour une femme noire en colère », a déclaré une professionnelle dans le Rapport sur les femmes sur le lieu de travail de LeanIn.Org et McKinsey & Company. Le rapport indique également que seules 58 femmes noires qui occupent des postes de débutant et accèdent à des postes de direction pour 100 hommes. Il n’est pas étonnant que seule 1 femme noire sur 25 soit cadre de direction.
L’intersection du racisme et du sexisme sur le lieu de travail est plus profonde pour les femmes noires, déclare Glynda C. Carr, présidente et directrice générale de PAC « Des hauteurs plus élevées pour l’Amérique ».
«« Des employées de Wendy’s et Target à nos enseignantes et aux femmes de la haute direction, nous avons toutes ressenti ce que c’est que d’être une femme noire sur le lieu de travail », a déclaré Carr. « C’est pourquoi nous constatons des discriminations capillaires, des inégalités salariales ou le fait d’être ignorées pour les promotions. »
Par extension, les inquiétudes concernant Harris sont légitimes, affirme la stratège politique Tamia Booker, qui a été témoin des contestations du président Obama concernant l’Affordable Care Act, et même concernant les concepts républicains intégrés dans l’Obamacare.
«« Je ne peux pas imaginer qu’elle ne traverse pas quelque chose de très similaire, voire pire », a déclaré Booker, qui a travaillé au ministère américain de la Santé et des Services sociaux pendant l’administration Obama. « C’était une période folle. »
Et ça va bientôt devenir réalité. « Les insultes ne font que commencer », a déclaré Michael Steel sur « Andrea Mitchell Reports » de MSNBC après que le représentant Tim Burchett (R-Tenn.) a qualifié Harris de recrue du DEI.
« C’est ridicule, mais c’est un sifflet à chien et un mot de code pour le racisme,” déclare Peggy Lewis, qui a travaillé à la Maison Blanche sous la présidence de Bill Clinton et sous la Première dame Hillary Rodham Clinton.
«« Son bilan parle de lui-même », déclare Lewis. « Ils perdent la tête sous l’emprise des pailles. »
« C’est de la suprématie blanche à un autre niveau. »
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