En 2013, June Barrett, une immigrante jamaïcaine, avait décroché un nouvel emploi d’aide-soignante auprès d’un homme âgé. En raison de l’augmentation de salaire, ils étaient ravis d’avoir ce travail, mais dès la première nuit, le client leur avait demandé de venir coucher avec lui. Après cette nuit-là et pendant des années plus tard, Barrett a été à plusieurs reprises agressée sexuellement par l’homme, se sentant isolé, honteux et embarrassé. Ils n’ont pas soulevé de plainte à l’agence car ils les auraient mis au chômage, ce que Barrett ne pouvait pas se permettre avec le loyer et la médiation en jeu.
« Je n’avais aucun filet de sécurité. Je n’avais nulle part où me tourner à ce moment-là. Il n’y avait que lui et moi, la famille qui l’a littéralement vu me toucher et m’attraper par la poitrine. C’est ce qui s’est passé à la maison de 2013 à 2018 », a déclaré Barrett.
Pendant le Mois de sensibilisation aux agressions sexuelles, il est important de mettre en lumière les survivantes agression sexuelle qui passent souvent inaperçus : les travailleurs domestiques. Les Alliance nationale des travailleurs domestiques a rédigé un Déclaration des droits pour garantir que les travailleurs reçoivent des protections pour les empêcher d’être sexuellement agressé au travail et subissent des représailles s’ils rapport.
Barrett, désormais leader du projet We Dream in Black de la NDWA et du Miami Workers Center, a utilisé leur histoire pour lancer un appel à action. Ils ont dit racisme, le sexisme, le classisme et l’immigration jouent un rôle dans le manque d’attention portée aux travailleurs domestiques. Plus particulièrement, l’héritage de l’esclavage s’est tissé dans le pouvoir dynamique entre les travailleurs domestiques et les clients pour les quels ils travaillent.
Le Enquête NDWA 2021 on a également constaté que les travailleuses domestiques, composées en majorité d’immigrants, travaillent seules dans des résidences privées, ce qui les rend plus vulnérable au harcèlement sexuel. Ils sont également exclus des protections prévues par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, car ils sont indépendant entrepreneurs.
Plus d’informations sur l’enquête de la NDWA :
Les travailleuses domestiques sont l’une des forces de travail qui connaissent la croissance la plus rapide aux États-Unis, mais ces nounous, ces femmes de ménage et ces aides à domicile ont toujours été exclues des protections des travailleurs et, par conséquent, n’ont souvent pas d’avantages sociaux, peu de protections et peu de recours ou de mécanismes d’application. Une enquête menée en 2021 par la National Domestic Workers Alliance auprès des travailleuses domestiques a également révélé :
Seuls 16 % des travailleurs domestiques ont un accord écrit avec leur employeur.
Plus d’un tiers des travailleurs domestiques ne bénéficient pas de pauses repas et de repos et parmi ceux qui en bénéficient, seuls 34 % de ceux qui bénéficient de pauses repas et de repos sont rémunérés pour ces pauses.
81 % des travailleurs domestiques ne reçoivent aucun salaire si leur employeur annule leur travail avec un préavis de moins de trois jours, et 76 % ne reçoivent aucun salaire si leur employeur annule leur travail après s’être présentés au travail.
23 % des travailleurs domestiques ne se sentent pas en sécurité au travail.
Les travailleuses domestiques ont commencé à sensibiliser le public à leurs expériences grâce à Mouvement #MeToo avec la directrice exécutive de la NDWA, Ai-jen Poo, qui fait entendre leur voix. La campagne a depuis inspiré des États, dont New York et la Californie, à étendre leur protection en vertu des lois sur le harcèlement sexuel aux travailleuses domestiques, signalé Vox.
En plus de #MeToo, NDWA a soutenu la fondation TIME’S UP en rejoignant la discussion sur harcèlement sexuel avec des femmes à Hollywood et participer à la conversation mondiale sur la sexualité agression en rencontrant les femmes des Nations Unies.
« En 2016, pour la première fois, [le sud de la Floride] a organisé une assemblée de travailleuses domestiques où plus de 500 d’entre elles se sont réunies pour partager leurs histoires. J’étais chez moi en Jamaïque lorsqu’on m’a appelé et on m’a demandé : “Peux-tu raconter ton histoire ?” J’avais peur, mais ce jour-là, j’ai raconté mon histoire pour la première fois. La honte que je ressentais a disparu et ma guérison a commencé, ce qui a permis à d’autres femmes de faire le premier pas », a déclaré Barrett.
Barrett dit qu’il faut continuer à sensibiliser et signer la pétition pour exhorter le Congrès à adopter la Déclaration nationale des droits des travailleurs domestiques.
« Il est très important que nous fassions passer ce projet de loi, car je suis fatiguée. Cela fait 20 ans. Je ne veux pas mourir sans que ce projet de loi soit adopté, afin que nous puissions laisser un héritage aux soignants et aux nounous qui nous suivent. Nous aurons des accords écrits, des salaires équitables, des soins de santé abordables, des congés payés, des formations et un développement de la main-d’œuvre. Je ne parle pas seulement pour moi, mais aussi pour les femmes à qui je parle tous les jours », a déclaré Barrett.
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