Les campus universitaires de tout le pays ont déclenché des protestations contre ce que beaucoup considèrent comme le génocide de Gaza par les forces israéliennes. des ennuis trouver l’emploi de ses rêves après l’obtention de son diplôme si leur employeur a vent de leur activisme, selon un récent sondage.
Une récente enquête réalisée par Intelligent.com auprès de plus de 1 200 dirigeants d’entreprise a révélé beaucoup de choses sur comment les employeurs vraiment envie d’embaucher des diplômés universitaires de la génération Z. Parmi les résultats, 1 répondant à l’enquête sur 2 a déclaré qu’il pensait que les récents diplômés avaient une moins bonne éthique de travail et avaient moins de compétences pratiques. . Environ 57 pourcent des répondants ont déclaré qu’ils pensaient que les Gen Zers avaient des « attentes salaires élevées » et 50 pour cent du groupe ont déclaré qu’ils je crois que les nouveaux adultes ont « droit ».
« Il y a toujours eu de nombreux débats sur l’embauche de nouveaux diplômés en raison d’hypothèses générales concernant le manque de compétences générales, d’admissibilité et de préparation globale à l’emploi. a déclaré Huy Nguyen, conseiller en chef en formation et en développement de carrière, à Intelligent.com. « Ces derniers mois, il semble y avoir une inquiétude accrue concernant La génération Z devient beaucoup plus active politiquement et fait entendre ses convictions dans tous les aspects de sa vie, y compris sur le lieu de travail.
Aïe. Pourtant, l’enquête ne s’arrête pas là.
Comme Nguyen l’a mentionné, le sondage comprenait des questions sur le récent (et plutôt enflammé)
manifestations pro-palestiniennes sur les campus des universités. L’enquête indique *dans ma voix de Steve Harvey* manifester peut être un problème pour votre employeur. Lire la suite de
Intelligent.com:Trente-deux pour cent des chefs d’entreprise sont plus préoccupés par l’embauche de récents diplômés universitaires en raison de l’impact de la pandémie de COVID-19 sur l’éducation des étudiants. De plus, 30 % des chefs d’entreprise sont plus préoccupés par l’embauche de jeunes diplômés en raison des manifestations pro-palestiniennes qui ont eu lieu dans le passé. 6 mois.
Parmi les chefs d’entreprise interrogés qui ont exprimé des inquiétudes quant à l’embauche de jeunes diplômés, 22 % déclarent qu’ils sont réticents à embaucher des diplômés qui ont participé à des manifestations. À l’inverse. , 21 % ont indiqué une préférence pour l’embauche de tels diplômés, tandis que 57 % sont restés neutres.
La réticence à embaucher des manifestants découle de la crainte qu’ils puissent avoir un comportement conflictuel (63 %), qu’ils soient trop politiques (59 %) ou qu’ils puissent potentiellement des travailleurs mal à l’aise (55 %). En outre, certains chefs d’entreprise perçoivent les manifestants comme des responsabilités (45 %), dangereux (40 %), manquant d’éducation adéquate. (24 %), ou gardant pour leurs des idéologies politiques opposantes (23 %).
Environ 6 chefs d’entreprise sur 10 ont déclaré
demander aux récents diplômés s’ils ont participé à des manifestations pendant le processus d’entretien. Cependant, ne laissez pas cette information vous mettre sur les nerfs. Heureusement, la majorité des personnes interrogées (environ 73 pour cent) sont en réalité plus enclines à embaucher des jeunes diplômés qui participent à des manifestations, car cela montre leur franc-parler, leur dévouement à une cause et, le plus souvent, s’alignent sur les convictions politiques de l’employeur.
Il est évident que les étudiants ne vont pas s’arrêter. Les campus sont toujours chaud. Six manifestants ont été récemment arrêtés à l’Université de Caroline du Nord-Chapel Hill à la suite d’une manifestation du mois dernier. selon ABC11.Espérons que leur recherche d’emploi après l’obtention de leur diplôme n’en soit pas affectée.
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