Les fardeaux financiers pèsent plus lourdement sur la santé mentale des femmes noires que vous ne le pensez

Femmes noires sont l’épine dorsale de la communauté noire. Elles sont mères, enseignantes et les épaules indispensables sur lesquelles pleurer, mais jusqu’à présent, personne n’a jamais exploré les conséquences de toutes ces responsabilités sur les femmes noires qui sont également sur le marché du travail.

Une nouvelle étude menée par Paradigme de la parité

, une organisation à but non lucratif engagée en faveur de l’égalité des sexes dans les postes de direction d’entreprise, a interrogé plus de 4 600 femmes noires pour découvrir comment « le stress financier personnel affecte leur travail, leurs aspirations et leur santé », et leurs conclusions ont été choquantes.

Quels sont les chiffres ?Le stress financier est difficile à gérer, surtout lorsque vous n’avez pas le soutien dont vous avez besoin.Le poids invisible

« Une étude a révélé que les plus grands facteurs de stress financier pour les femmes noires qui travaillent étaient le coût de la vie (63 %), le fait de vivre d’un chèque de paie à l’autre (48 %) et les dettes de carte de crédit (47 %).

La plupart des femmes noires vivant avec un certain type de stress financier, l’étude a révélé que cela avait un impact négatif sur elles, tant sur le plan mental que physique. Environ 63 % des personnes interrogées recherchent actuellement de l’aide pour maximiser les prestations d’assurance maladie, et un peu plus de la moitié d’entre elles souhaitent bénéficier de conseils en matière de santé mentale.

Dans l’ensemble, l’étude a révélé que la plupart des femmes noires sur le marché du travail supportent leur fardeau financier sans aucun soutien adéquat de la part de leur employeur. Selon l’étude, 83 % des personnes interrogées ont déclaré que leur employeur n’était pas au courant de leur situation financière.

Quelles sont les principales causes ?Cela va plus loin que les simples finances. De nombreuses femmes noires ont cité l’inégalité des salaires entre les sexes, la pénalité liée à la maternité et les préjugés systémiques généraux comme raisons de leurs difficultés financières actuelles. Le problème reste enraciné dans le système patriarcal qui, historiquement, a accordé moins de valeur aux femmes noires qu’aux hommes. Les femmes étant payées 16 % de moins que les hommes, selon les statistiques. Forbes

— mais en partageant ou en accumulant souvent plus de responsabilités, il est clair pourquoi tant de femmes noires se sentent désespérées. En bref, les femmes noires continuent de lutter pour équilibrer leurs devoirs familiaux, leurs objectifs personnels et leur carrière professionnelle. Et souvent, lorsqu’elles cherchent de l’aide, elles sont ignorées. Les femmes noires ayant un salaire plus bas sont plus susceptibles de subir un stress financier, et à mesure que le nombre de responsabilités augmente pour les femmes noires, le stress augmente également.Alors, qu’est-ce que tout cela signifie ?

Selon l’étude, les femmes noires sur le marché du travail subissent divers effets secondaires découlant de leur stress financier. De l’anxiété et de la dépression jusqu’à l’hospitalisation, il est clair que le stress a des conséquences physiques et mentales sur nos femmes.

L’étude indique que « les femmes déclarent être tellement accablées par leur stress financier qu’elles ont pris un congé de maladie ». De plus, « les femmes ont déclaré se sentir fatiguées, en particulier après le jour de paie, et subir régulièrement des troubles du sommeil », selon « The Invisible Weight ». Certaines ont même déclaré se sentir gênées par leurs finances personnelles au point de ne pas être confiantes à l’idée d’assumer de nouveaux rôles ou des rôles plus étendus.

Pour résoudre ces problèmes persistants, Paradigm for Parity suggère aux employeurs d’offrir des conseils financiers et d’autres méthodes de soutien aux femmes noires qui travaillent.

Pour en savoir plus sur ce sujet, visitez le site Web Paradigm for Parity

ici

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