Depuis qu’il a prêté serment en tant que président pour la deuxième fois le mois dernier, le mandat de Trump est embourbé dans la controverse en raison de ses attaques continues contre la diversité, l’équité et l’inclusion — ou, en d’autres termes, les Noirs.
Mais les Noirs devraient-ils vraiment être le visage de la DEI ? La racine a demandé à des experts noirs d’expliquer qui bénéficie réellement de la DEI ?
« En fait, tout le monde, sauf les Noirs, bénéficie de la DEI », a déclaré la représentante du Texas Jasmine Crockett La racine.
En fait, a-t-elle expliqué, les femmes blanches et les Asiatiques sont les deux groupes qui ont le plus progressé, mais les Noirs en sont toujours le visage.
Comment en sommes-nous arrivés là, demandez-vous ?
« Je pense que nous en sommes le visage parce que la DEI est issue de la discrimination positive, et la discrimination positive concernait spécifiquement les Noirs », a déclaré Crockett. « Nous avons toujours été la cible visée, mais la façon dont la plupart des politiques sont rédigées, les gens ont appris à déjouer le système. »
La commentatrice politique Reecie Colbert appuie le point de vue de Crockett. Elle a déclaré à la La Racine que ce récit est poussé de manière stratégique.
« La fausse idée selon laquelle les Noirs sont les principaux bénéficiaires de la DEI, malgré les preuves du contraire, a alimenté une hostilité irrationnelle, souvent de la part de ceux qui en ont le plus bénéficié », a déclaré Colbert. Elle a également insisté sur le fait que la « DEI » est devenue un « fourre-tout » pour défaire les politiques qui ont aidé la communauté noire.
Qui obtient tous les emplois DEI ?
Ironiquement, la plupart des postes de direction de la DEI sont occupés par des personnes blanches. site de recherche d’emploi Zippia a publié un rapport distinct qui montre que 76 % des postes de directeur de la diversité sont occupés par des personnes blanches et 54 % par des femmes. Les données montrent que les bénéficiaires les plus importants des programmes de discrimination affirmative sur le lieu de travail sont des femmes blanches. A Forbes Un rapport a révélé que les femmes blanches occupent près de 19 % de tous les postes de direction, tandis que les femmes de couleur n’en occupent que 4 %. Lorsque l’on ajoute le fait que les femmes noires sont les plus instruites de tous les groupes, cela a encore moins de sens.
Pourtant, Trump s’est débarrassé des employés du gouvernement qui travaillaient sur les programmes DEI, a réduit le financement fédéral des écoles qui utilisaient les « préférences raciales » comme facteur d’admission et d’aide financière, et a interdit l’utilisation de préférences fondées sur la race ou le sexe dans l’armée.
Les entreprises qui promeuvent les femmes blanches à des postes de direction sont généralement félicitées pour avoir fait progresser l’inclusion, même lorsque les Noirs ne se voient pas offrir les mêmes opportunités.
Le résultat de cette pratique est surprenant : une étude McKinsey estimé qu’il faudrait 48 ans aux femmes de couleur pour atteindre la parité des sexes, alors qu’il ne faudrait que 22 ans aux femmes blanches pour y parvenir.
« Dans la mesure où les efforts de DEI ont été utiles, les femmes blanches ont connu les plus grands progrès sur le lieu de travail grâce aux programmes de discrimination positive et de diversité », a déclaré Susan X Jane, consultante en diversité.
Jane a également mentionné l’incongruité entre les femmes blanches et les femmes noires.
« Les femmes noires sont toujours moins susceptibles de recevoir des parrainages ou des promotions que leurs homologues blanches. »
Les entreprises dotées d’équipes diversifiées gagnent malgré la rhétorique :
McKinsey a également publié un rapport distinct prouvant que les entreprises disposant d’équipes plus diversifiées ont 35 % plus de chances d’obtenir des rendements financiers supérieurs à la moyenne de leur secteur. Ses partisans ont justifié les actions de Trump en prétextant à tort que les personnes noires et brunes sont les plus récompensées par les politiques d’inclusion, une affirmation qui est tout simplement fausse.
Comment les femmes blanches continuent de bénéficier de la DEI :
Le professeur et auteur Dr Walter Greason a déclaré que ces attaques renouvelées contre la DEI ignorent le fait que les femmes blanches ont historiquement été celles qui ont le plus profité de ces initiatives.
« Les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ont offert un compromis pour « adapter étroitement » les objectifs organisationnels en réponse aux décisions judiciaires hostiles et aux craintes des Blancs concernant les réparations pour les Noirs américains », a poursuivi Greason.
Le président élu n’est pas la seule personnalité de premier plan à condamner la DEI. Après que le milliardaire de fonds spéculatifs Bill Ackman a écrit un essai affirmant que la diversité, l’équité et l’inclusion pourraient conduire au « racisme contre les Blancs », le PDG de Tesla et conseiller principal de Trump, Elon Musk, a fait écho à ce sentiment sur X le mois dernier.
« DEI n’est qu’un autre mot pour désigner le racisme », a déclaré Musk. a écrit« Honte à quiconque l’utilise. »
Jane a insisté sur le fait que cette peur entretenue par la base de Trump n’est tout simplement pas réelle.
« Malgré des décennies d’efforts en matière de DEI, il est important de se rappeler que les hommes blancs occupent toujours la grande majorité des postes de direction. Peu importe ce que dit l’administration, il n’existe aucune preuve de discrimination à l’encontre des Blancs. »
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