Un groupe de femmes noires qui se sentaient discriminées par les travailleurs d’une entreprise Huées Les habitants de Greensboro, en Caroline du Nord, obtiennent enfin la justice qu’ils estimaient mériter depuis un an.
En août 2023, un groupe de femmes noires qui travaillaient comme « Hooters Girls » ont intenté une action en justice auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), affirmant qu’elles « avaient subi une discrimination raciale et de l’hostilité de la part de leurs supérieurs » et qu’elles étaient souvent soumises à des « commentaires discriminatoires ».
Le procès allègue également que les managers montraient une préférence pour les « Hooters Girls » qui étaient blanches ou avaient la peau plus claire et faisaient souvent des blagues sur l’apparence des serveurs noirs et disaient que les femmes à la peau plus claire étaient plus présentables, selon le EEOC.
La poursuite ajoute également que lorsque Hooters a autorisé les travailleurs à revenir en mai 2020, au plus fort de la COVID-19, ils ont principalement ramené des travailleurs blancs et à la peau plus claire. Mais la semaine dernière, Hooters of America a conclu un accord avec l’EOC, exigeant que l’entreprise verse 250 000 $ aux femmes noires impliquées dans le procès.
Informations supplémentaires de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi :
En plus de payer 250 000 $ de dommages et intérêts aux employés concernés, le décret de trois ans, qui s’applique aux magasins couvrant quatre sites en Caroline du Nord, interdit à Hooters de prendre des décisions de licenciement ou de rappel et de réembauche après un licenciement, en fonction de la race ou de la couleur à l’avenir. Le décret interdit en outre à Hooters de prendre des décisions de licenciement ou de rappel et de réembauche après un licenciement, en fonction de la race ou de la couleur à l’avenir. Ces décisions sont prises en fonction de normes qui permettent des décisions subjectives basées sur la race ou la couleur. Hooters est également tenu d’organiser des formations annuelles, de publier un avis sur les droits des employés, de soumettre des rapports de conformité à l’EEOC et de rassurer le public sur le fait que Hooters est un employeur pratiquant l’égalité des chances par le biais d’une publication sur son fil Instagram.
Dans une déclaration, l’avocate du district de Charlotte de l’EEOC, Melinda C. Dugas, a déclaré : « Il s’agit d’une résolution puissante qui sert l’intérêt public, apporte un soulagement à la catégorie d’employés concernés et aide à protéger les employés actuels et futurs contre les prises de décisions discriminatoires illégales fondées sur la race ou la couleur. »
Aucune des femmes impliquées dans le procès n’a été identifiée publiquement.
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