Juste parce que Le président Donald J. Trump Le fait que les États-Unis mettent en œuvre des plans visant à éradiquer la DEI (diversité, équité et inclusion) ne signifie pas que des entreprises comme Costco et des militants comme le révérend Al Sharpton ne mènent pas la cause pour garantir que les Noirs se sentent non seulement protégés, mais aussi vus.
DEI a été créé à la suite des manifestations Black Lives Matter (BLM) de 2020. Le pays était en proie à des troubles civils suite au meurtre brutal de George Floyd, et après les meurtres de Breonna Taylor et d’Ahmaud Arbery la même année, le pays a été contraint de réévaluer sa vision de la race au niveau fédéral.
Ainsi, la DEI est née, mais nous ne savions pas qu’en l’espace de cinq ans seulement, un président déclencherait une croisade visant tous les efforts de la DEI et retardant la progression raciale dans la nation. Le premier jour de son mandat, Trump a signé une ordonnance mettant fin à tous les programmes DEI au sein du gouvernement fédéral. Il a depuis redoublé d’efforts en matière d’ordres anti-DEI avec de récents mandats exécutifs concernant l’armée, selon Radio Nationale Publique.
elfe prend position
Bien que de nombreuses entreprises bien connues se soient alignées sur le mandat de Trump, d’autres soulignent l’importance de l’inclusion. En fait, un géant de l’industrie de la beauté, elfe Cosmétiques, est fort avec DEI. Elf n’a pas d’équipe DEI, selon CNN, mais ce n’a pas empêché l’entreprise de s’exprimer sur des problèmes fondamentaux.
« So Many Dicks — » de la société en 2024 ou des hommes nommés Richard, Rick et Dick— la campagne a mis en évidence à quel niveau d’hommes sont dominés dans les conseils d’administration des sociétés publiques. « Il n’y a rien de mal à être Richard, Rick ou Dick, mais nous voulions mettre en lumière le principe de “donnons une chance aux autres personnes” parce que nous avons vu les avantages de cette chose dans notre propre entreprise”, a déclaré le PDG d’elf Tarang Amin dans une interview.
Et en parlant d’avantages, l’engagement d’elf en matière de DEI se reflète dans la diversité de son effectif. Environ 75 % de ses 500 employés sont des femmes et 40 % sont des personnes de couleur, selon CNN.
Un responsable de l’Ohio refuse de se conformer à la loi anti-DEI
Le commissaire du comté de Franklin, Kevin Boyce, a été invité à prononcer le discours d’ouverture lors du déjeuner annuel MLK de Columbus VA, mais un message qu’il a reçu quelques heures avant de monter sur scène l’a mis dans une position difficile.
Selon journaliste Phil Lewis, Les organisateurs de l’événement ont donné à Boyce un préavis de deux heures, lui disant qu’il ne pouvait pas mentionner DEI ni quoi que ce soit de « politiquement chargé ». Bien sûr, cela s’est produit juste après le décret anti-DEI de Trump, mais Boyce n’en était pas convaincu.
« C’était une insulte », a-t-il déclaré. « C’était une insulte à l’héritage de Martin Luther King Jr. C’était une insulte à mon propre parcours personnel dont ils m’ont demandé de parler. » Boyce est devenu le conseiller du comté de Franklin premier commissaire du comté de Black en 2017.
« Comment puis-je parler de mon parcours et de MLK Jr sans discuter de diversité, d’équité et d’inclusion, surtout compte tenu du décret exécutif de l’administration ? », a poursuivi Boyce. « Si tel est le cas, je déclinerais respectueusement et dirais que vous devriez probablement trouver un autre intervenant », a-t-il déclaré.
Le révérend Al Sharpton et Korey Wise, « Buy-cott » de Costco
Ce n’est un secret pour personne que Costco est fier de ses efforts pour protéger la DEI, et avec cela, de nombreux Américains exhortent les consommateurs à dépenser leur argent là où ils sont valorisés.
Le révérend Al Sharpton et l’activiste de la réforme de la justice pénale Korey Wise ont pris l’accusation au sérieux et ont défilé dans un Costco de Harlem pour « acheter » le magasin. « Nous soutenons ceux qui ne font pas reculer la DEI », a déclaré Patrice Perry, directeur de crise de l’association à but non lucratif de Sharpton. Le New York Post.
Wise a déclaré au Post : « Nous devons garder notre ceinture de sécurité attachée. » En 1989, Trump a diffusé des publicités exigeant la peine de mort pour cinq adolescents noirs et hispaniques, dont Wise, qui ont été condamnés à tort pour un crime odieux. Trump n’a pas encore présenté d’excuses à ces hommes.
Même si l’avenir de la DEI est clairement incertain, ces efforts et bien d’autres démontrent le soutien continu à la diversité au sein de la communauté noire et de certaines des marques les plus populaires au monde.
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