Un groupe d’agents pénitentiaires à San Bernardino, en Californie aurait géré une page Instagram raciste et sexiste, selon un rapport explosif publié par le Soleil de San Bernardino en septembre dernier. Comme prévu, la page a été supprimée après la publication de l’histoire. Mais deux responsables locaux noirs ont déclaré à The Root que la cyberintimidation à caractère intolérant n’était que le reflet de la l’enfer raciste qu’ils endurent quotidiennement.
Deux agents correctionnels de l’établissement correctionnel fédéral de Victorville ont partagé avec The Root des exemples de la façon dont ils ont enduré Violence raciale au travail. Kenesha Green, employée de la FCI de puis 15 ans, a déclaré qu’elle avait été traitée de « salope noire » et de « ghetto » par ses collègues blancs. Quand elle a commencé, Green a dit qu’elle était isolée pour gérer seule une zone de détention des détenus, ce qui nécessite normalement 3 à 4 gardes. Les autres agents (principalement blancs et hispaniques) la laissaient travailler seule, ce la mettre en danger si les détenues devenaient incontrôlables, a-t-elle dit. Dans un autre cas, Green a déclaré que ses collègues blancs avaient parié que ses cheveux lissés n’étaient pas vrais et lui avaient demandé de les toucher.
Une autre gardienne, que The Root a accepté de garder anonyme, a déclaré qu’elle aussi a subi des violences verbales de ses collègues et j’ai été témoin de ce qui est arrivé à d’autres.
« Ils traitent les agents pénitentiaires de gorilles, de singes, de n***es, et rien n’est fait à ce sujet. Un agent a lancé un programme pour essayer de remonter le moral et a affiché sa photo dans l’allée quand l’un des agents caucasiens a pris un marqueur noir et a passé un nœud coulant autour de son cou. Un autre employé qui travaille dans les ressources humaines et qui est gay… ils ont pris un marqueur rouge et ont dessiné du rouge à lèvres sur sa [photo]. Nous avons fait venir des gens ici avec des drapeaux confédérés [sur leurs] véhicules. C’est presque irréel », a-t-elle déclaré.
Lorsqu’on lui a demandé pourquoi elle n’avait pas signalé ces moments à ses supérieurs, Green a répondu elle craignait des représailles.
« J’ai raconté à quelques lieutenants noirs ce qui s’est passé, mais cela n’a jamais été mis sur papier. Une fois que vous aimez les choses sur papier, vous allez vraiment être mis à l’index. Vous allez vraiment devoir faire face à des membres du personnel qui ne veulent pas vous parler, qui ne veulent pas travailler avec vous », a déclaré Green. « Je le savais parce que je suis une femme noire et que c’est ma carrière, je ne veux pas avoir à continuer à vivre ça ou à ce que les gens me jugent à cause d’une note de service. »
Le CO anonyme a déclaré que représailles pour avoir dénoncé des incidents comme cela inclut être réaffecté dans un autre bâtiment, arrêter les heures supplémentaires ou même suspension. De la part de mes collègues, il s’agit d’une attitude d’obstruction, d’évitement et d’un manque d’assistance.
Tactiques de résolution défectueuses
Le CO anonyme a déclaré que l’agence traite les plaintes comme celles-ci avec un «évaluation des menaces« qu’elle a décrit comme un processus de dépôt de plainte qui incite le plaignant à penser qu’il est le problème. La seule fois où elle a essayé de déposer une plainte après avoir été traité de noms inappropriés, elle a dit que l’agence lui a offert 5 000 $ pour ne pas porter l’affaire au tribunal - une affaire qui semble courante pour ce établissement.
« L’agence essaie de faire tout ce qu’elle peut pour gérer la situation et empêcher le public d’apprendre ce qui se passe parce que c’est embarrassant », a-t-elle déclaré.
Un membre du Bureau des affaires publiques et du Congrès du Bureau des prisons affirme que la demande de paiement est fausse. Cependant, le défenseur des droits des travailleurs Johnny Hudson, qui a atténué des cas comme celui-ci pour d’autres employés de la FCI, a déclaré que les bonnes affaires sont tout à fait la norme lorsqu’il s’agit de Résoudre une plainte pour racisme.
« Lorsqu’une minorité dépose une plainte, nous essayons de la résoudre. Nous continuons donc jusqu’à ce que [l’agence] fasse appel à une personne extérieure pour aider à résoudre le problème, mais on voit qu’elle est en faveur de l’agence. Ce qui se passe souvent, c’est que les employés noirs ont peur des représailles. Beaucoup d’entre eux se contentent donc d’une résolution inférieure à celle qu’ils auraient dû obtenir », a déclaré Hudson.
Dans un cas, il a cité un employé noir qui s’était vu refuser un nouveau poste au sein de l’agence plus de 50 fois. Au lieu de porter plainte devant les tribunaux, ils ont accepté un paiement de 1 000 $ pour éviter des représailles de la part de leurs collègues.
D’autre part, Mme Green a fait l’objet d’une plainte en 2019 qui a donné lieu à une enquête de trois ans l’empêchant de travailler dans les quartiers des cellules. Green a déclaré qu’en fin de compte, les allégations se sont avérées fausses. Hudson a déclaré que les plaintes des employés blancs conduisent souvent à des enquêtes sans fondement qui ne sont en réalité qu’un argument à faire peser sur la tête d’un garde noir. À ce jour, Green dit qu’elle n’a jamais appris quelle était l’accusation, mais que l’enquête elle-même a laissé une tache sur sa position auprès de ses collègues blancs – ce qu’elle cherchait à éviter.
Enquête fédérale ?
Selon le San Bernardino Sun, le Bureau fédéral des prisons pourrait lancer une enquête sur le compte troll d’Instagram et sur les abus raciaux. Remarque : suite aux premiers rapports sur la page en août et septembre 2022, la page Instagram a été supprimée.
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William Boseman, vice-président national du syndicat pour les femmes et les pratiques équitables, a déclaré que les abus commis dans le complexe pénitentiaire étaient parmi « les pires que j’ai vus ». Boseman, qui représente 121 complexes pénitentiaires fédéraux à travers le pays, a ajouté : « Il y a certainement des tensions raciales et de la discrimination parmi le personnel... c’est mauvais. « Y a-t-il un risque de violence ? Absolument. »
Boseman et le responsable du BOP ont cependant enquêté sur la discrimination envers les minorités et les femmes qui a alimenté les publications sur le Web. Boseman a déclaré que l’administration pénitentiaire prenait les mèmes et les allégations de discrimination très au sérieux. Pour sa part, le bureau des prisons n’a pas voulu confirmer ou nier une enquête sur les mèmes et la baisse du moral au complexe de Victorville, a déclaré le porte-parole de l’agence Donald Murphy à Washington, DC Donald Murphy à Washington, DC
Dans un e-mail du Bureau des affaires publiques du BOP, l’agence a souligné qu’elle prenait les allégations au sérieux et a déclaré que chaque accusation de mauvaise conduite exigeait une enquête. Cependant, elle n’a fourni aucune information sur le fait qu’elle ait commencé à enquêter sur les plaintes de la FCI-Victorville.
« En tant qu’employés du ministère de la Justice, il est attendu que le personnel du BOP s’abstienne de faire des commentaires qui peuvent être perçus comme témoignant de préjugés fondés sur la race, le sexe, l’orientation sexuelle ou toute autre base protégée. Les employés ne peuvent pas s’engager dans une activité en ligne anonyme (ni utiliser un pseudonyme) pour s’engager dans une conduite ou des communications « Ils ne seraient pas autorisés à s’engager dans des activités qui seraient autrement connues si leur identité était connue », peut-on lire dans la déclaration. « En tant qu’agence, nous pensons que les publications mentionnées dans votre demande sont répréhensibles. Si cette affaire est liée à un employé de BOP, nous poursuivrons avec ferveur toutes les actions conformément à la politique et à la loi. »
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