Alors que le président Trump continue de diaboliser diversité, équité et inclusion, un site internet appelé « DEI Watch List » a suivi son exemple et publié des informations publiques dans une tentative d’interpeller les travailleurs noirs. On ne sait pas quand le site internet a été fondé, mais il décrit les personnes répertoriées comme des « cibles ».
Les employés principalement répertoriés sont ceux qui travaillent au sein du ministère de la Santé et des Services sociaux. Selon NBC News, certains de leurs « délits » incluent le travail sur des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, l’utilisation de pronoms dans leurs biographies, des captures d’écran de leurs publications sur les réseaux sociaux et des dons d’argent aux Démocrates.
Un employé du gouvernement a déclaré au média que son nom figurait sur le site Web après qu’un ancien collègue lui ait envoyé le lien sur les réseaux sociaux.
« C’est troublant », a déclaré la personne non identifiée. « Mon nom et ma photo sont là, et en 2025, il est très simple de chercher sur Google l’adresse du domicile de quelqu’un et toutes sortes de choses qui peuvent potentiellement me mettre en danger. »
« Je ne sais pas à quoi sert cette liste », ont-ils poursuivi. « C’est juste un endroit assez effrayant. »
Le mardi 4 février , le site a partagé des photos d’employés et leurs informations sous le titre « Cibles » mais il a été plus tard changé en « Dossiers ».
Le bas du site Web indique qu’il s’agit d’un « projet de l’American Accountability Foundation », un groupe de surveillance conservateur.
Le mois dernier, le L’administration Trump Ils ont exigé que les employés fédéraux occupant des postes liés à la DEI soient rémunérés. Les employés fédéraux noirs ont également reçu des courriels les menaçant de conséquences s’ils ne signalaient pas l’existence de collègues occupant des postes liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion qui auraient pu passer inaperçus auprès du gouvernement fédéral.
Ils ont également reçu des instructions du Bureau de gestion du personnel s’ils ont « connaissance d’un changement dans la description d’un contrat ou d’un poste de personnel depuis le 5 novembre 2024 afin de masquer le lien entre le contrat et la DEIA ou des idéologies similaires ».
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