Un enseignant noir d’école primaire est riposter à un comportement raciste dégoûtant qui aurait été affiché par le surintendant du district scolaire. Ces affirmations sont pires que de petites microagressions. De plus, ce seraient des infractions répétées que personne n’a pris la peine de relever.
Falicia Moreland-Trice, directrice de l’école élémentaire Pleasantview, a déposé une plainte auprès du tribunal de district américain du district Est du Michigan, accusant la surintendante des écoles communautaires d’Eastpointe, Christina Gibson. d’un comportement préoccupant. Moreland-Trice s’est décrite dans le procès comme la dernière directrice noire en cours après d’autres sont partis en raison de prétendues discriminations raciales.
La plainte cite ensuite quelques exemples de cette discrimination. Dans un cas, la plainte allègue que, lors d’une session de formation organisée sur le campus de Charlottesville de l’Université de Virginie, Gibson a fait remarquer que les Noirs seraient plus enclins à faire leurs courses chez Whole Foods s’il proposait des « andouillettes et des légumes verts ».
La poursuite affirme également que Gibson n’autorisait pas les employés noirs à s’asseoir les uns à côté des autres pendant les réunions de district bien que je n’ai pas de problème avec les employés blancs qui le fassent. Gibson a admis avoir utilisé le mot commençant par N devant des employés noirs, selon le procès.
Parmi d’autres comportements répétés, Moreland-Trice a accusé Gibson de lui avoir dit que les écoles dirigées par des directeurs noirs étaient voué à être traité différemment. Ce faisant, le procès accusait Gibson d’avoir retiré des enseignants de Pleasantview et forcer les enfants à s’asseoir par terre tout en refusant de fournir à l’école les ressources et le personnel appropriés. La plainte indique également que Moreland-Trice a été menacée de licenciement. si elle devenait la dénonciatrice d’un quelconque traitement raciste.
Ce ne serait pas la première fois que quelqu’un serait licencié en représailles. Selon le rapport de CBS, un ancien enseignant d’éducation spécialisée a déclaré dans un procès en octobre qu’après avoir dénoncé le racisme présumé du district, il avait été licencié en raison. En réponse, le district a qualifié ses affirmations de « fausses ». Remarquez, c’est le cinquième procès pour discrimination auquel ils ont été confrontés à cause de Gibson au cours de la dernière année et demie, selon le rapport.
Le district n’a pas encore répondu à la plainte de Moreland-Trice. Le directeur exige un procès devant jury.
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