Chaîne de magasins de proximité de stations-service populaire, Sheetz est dans l’eau chaude après que des responsables fédéraux l’aient giflé avec un discrimination raciale procès, et les détails valent vraiment la peine d’être déballés.
La Commission pour l’égalité des opportunités en emploi a entamé une action en justice contre l’immense chaîne de Baltimore. La société est basée à Altoona, en Pennsylvanie, mais exploite 600 sites dans six États différents, dont la Pennsylvanie. , Virginie Occidentale, Maryland, Ohio et Caroline du Nord.
La partie intéressante de cette affaire est que l’EEOC allègue que Sheetz a fait preuve de discrimination à l’égard des candidats issus de minorités. Selon le gouvernement, Sheetz a utilisé un pratique de sélection de tous les candidats à un emploi en vue d’une condamnation pénale. et les candidats multiraciaux », ont-ils écrit.
L’EEOC n’accuse pas l’entreprise d’être motivée par la race dans ses pratiques d’embauche. Cependant, ils soutiennent que l’application de cette mesure la norme d’embauche viole la disposition en discrimination à impact disparate de la loi sur les droits civiques de 1964.
Selon l’Associated Press, l’EEOC a constaté que les candidats noirs étaient exclus à un taux de 14,5 % tandis que les candidats blancs étaient exclus à un taux de 14,5 %. taux de 8%.
« La loi fédérale exige que les pratiques d’emploi ayant un impact disparate en raison de la race ou d’autres classifications protégées doivent être démontrées par l’employeur comme étant nécessaire pour garantir l’exécution sûre et efficace des tâches particulières en cause », a expliqué l’avocate régionale de l’EEOC, Debra M. Lawrence, dans un déclaration. “Même lorsqu’une telle nécessité est prouvée, la pratique reste illégale s’il existe une pratique alternative disponible qui est comparablement efficace dans atteindre les objectifs de l’employeur mais provoque moins d’effet discriminatoire.
Selon l’Associated Press, la commission a alerté Sheetz en 2022 qu’ils violaient la loi sur les droits civiques, mais ils étaient incapables de parvenir à un règlement.
De son côté, Sheetz a déclaré à l’Associated Press qu’ils « ne tolèrent aucune discrimination d’aucune sorte ».
« La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de qui nous sommes. Nous prenons ces allégations au sérieux. Nous avons tenté de travailler avec l’EEOC pour “Près de huit ans pour trouver un terrain d’entente et résoudre ce différend”, a déclaré Nick Ruffner, porte-parole de l’entreprise. dit dans une déclaration au point de vente.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.