Est-ce le L’ère Jim Crow à nouveau? Parce que ségrégation je reviendrai peut-être aux États-Unis.
Dans un note publique publiée par l’Administration des services générauxLe gouvernement fédéral n’interdit plus aux entrepreneurs d’avoir des salles d’attente, des restaurants et des fontaines à eau séparés.
Le note lire spécifiquement : « Lorsque vous publiez de nouvelles sollicitations ou de nouveaux contrats, n’incluez aucune des dispositions et clauses suivantes... Interdiction des installations séparées. »
La clause de ségrégation abrogée a été motivée par Décret du président Donald Trump sur la DEI, qui a également annulé Décret du président Lyndon B. Johnson de 1965 qui garantissait « l’égalité des chances en matière d’emploi fédéral pour toutes les personnes qualifiées, afin d’interdire la discrimination dans l’emploi en raison de la race, des croyances, de la couleur ou de l’origine nationale », selon le Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Cette clause peut être trouvée dans le Règlement fédéral sur les acquisitions (FAR), qui est un ensemble de règles que les agences doivent suivre pour rédiger des contrats pour les personnes fournissant des services au gouvernement.
La clause se lit comme suit :« L’entrepreneur s’engage à ne pas entretenir ni fournir à ses employés d’installations séparées dans aucun de ses établissements, et à ne pas permettre à ses employés d’exécuter leurs services dans un lieu sous son contrôle où des installations séparées sont maintenues. »
Les « installations séparées » spécifiées par la FAR comprennent les toilettes, les restaurants, les parkings, les salles d’attente et les vestiaires. Elles précisent également que la ségrégation est interdite en fonction de la race, de la couleur, de la religion ou de l’orientation sexuelle.
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« C’est symbolique, mais c’est incroyablement significatif dans son symbolisme », déclare Melissa Murray, professeure de droit constitutionnel à l’Université de New York. « Ces dispositions qui obligeaient les entrepreneurs fédéraux à adhérer et à se conformer aux lois fédérales sur les droits civiques et à maintenir des lieux de travail intégrés plutôt que séparés faisaient toutes partie des efforts du gouvernement fédéral pour faciliter l’accord qui a conduit à l’intégration dans les années 1950 et 1960.
« Le fait qu’ils excluent désormais ces dispositions des exigences imposées aux entrepreneurs fédéraux, je pense, en dit long », déclare Murray.
Bien que cela puisse être une révélation importante, les entreprises doivent toujours se conformer aux lois nationales et fédérales, qui incluent la loi sur les droits civiques de 1964, qui a interdit la ségrégation, selon le Archives nationales.
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