L’homme noir le plus riche explique pourquoi les gens ne devraient pas avoir peur de l’interdiction de la DEI par Trump

En 2024, Smith a été nommé le deuxième homme le plus riche Aux États-Unis, après avoir occupé la première place du classement Forbes des personnes noires les plus riches pendant des années, on ne devient pas l’un des hommes les plus riches du pays sans avoir appris une chose ou deux sur les pratiques d’embauche. Ainsi, à la lumière de l’interdiction de la DEI par le président Donald Trump au niveau fédéral et des coopérations majeures qui ont suivi, Robert F. Smith avertit les Noirs et les autres minorités de ne pas paniquer pour une raison essentielle.

Le fondateur, président et PDG de Vista Equity Partners a une valeur nette de 10,8 milliards de dollars et, récemment, il a siégé disponible pour une interview lors de la 788e réunion du Club économique de New York pour discuter des raisons pour lesquelles la diversité est la clé du succès de l’Amérique. Pour lui, la nature diversifiée de la population américaine est ce qui nous rend si formidables.

« La diversité en Amérique est notre avantage injuste dans le monde », a-t-il commencé. « Et nous devons tirer parti de cet avantage injuste. » Bien que la DEI soit la dernière tentative du gouvernement pour répondre au besoin évident de diversité au sein de la main-d’œuvre, Smith, qui a été désigné deuxième homme noir le plus riche du pays, a déclaré : La décision de Trump de faire marche arrière en matière de DEI Cela ne signifie pas nécessairement la fin de la diversité, comme tant de gens le craignent.

« Nous devons impliquer tous nos citoyens », a poursuivi le milliardaire. « Vous n’y parviendrez pas si vous n’avez pas une large coalition de personnes à la table des négociations. » Smith a poursuivi en précisant que cela ne signifie pas choisir des personnes uniquement en raison de leur race. Ce n’est littéralement pas le but de la DEI. « L’Amérique devrait être un lieu de méritocratie, mais pas seulement de méritocratie raciale, mais de méritocratie dans un ensemble d’opportunités », a-t-il déclaré.

Pour lui, les problèmes de la société actuelle ne peuvent être résolus si tous ceux qui prennent les décisions se ressemblent. « Nous savons tous qu’une ouverture ou une perspective plus large pour résoudre un problème augmente la probabilité de rendement et réduit le risque pour ces entreprises », a-t-il expliqué. Ainsi, les entreprises devront simplement embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée pour répondre aux exigences de leurs secteurs respectifs.

Se débarrasser de la diversité sur le marché du travail n’a pas seulement d’impact sur les Noirs. En fait, les statistiques montrent que les femmes blanches sont celles qui ont le plus bénéficié des efforts de DEI. Selon le site de recherche d’emploi Zippia76 % des postes de direction en matière de diversité sont occupés par des personnes blanches et 54 % par des femmes. « Vous n’allez pas les inclure ?… Non, vous allez le faire », poursuit Smith. « Les gens sont peut-être simplement offensés par la manière dont certains programmes ont été administrés. »

Le PDG a ajouté qu’il discutait déjà avec d’autres dirigeants du secteur technologique de moyens efficaces de diversifier leurs effectifs. « La plupart des dirigeants avec lesquels je travaille disent : “Oui, nous devons respecter la loi, mais ce que nous allons faire, c’est nous assurer d’embaucher les meilleures personnes pour les postes que nous avons et les meilleures personnes que nous pouvons trouver”, a-t-il déclaré.

Contrairement à l’ordre du président Trump, Smith a déclaré que les meilleures personnes pour le poste viennent souvent d’horizons divers. « Les meilleures personnes sont très diversifiées aujourd’hui par rapport à ce qu’elles étaient il y a peut-être 40 ou 50 ans, lorsque les gens n’avaient pas accès à l’éducation et aux opportunités éducatives », a poursuivi Smith. Alors, pour ceux qui craignent que les efforts anti-DEI ne signifient la fin de toute diversité, sachez simplement que les dirigeants, comme Smith, sont de votre côté.