La centrale de transformation alimentaire General Mills fait face à des poursuites judiciaires alors qu’un groupe d’employés noirs dénonce l’entreprise sur une histoire de plusieurs décennies racisme dans une usine de banlieue d’Atlanta.
Le 2 juin, huit employés noirs ont entamé une action en justice contre l’entreprise, qui comprend Cheerios, Betty Crocker et Bisquick dans son portefeuille, pour les actions qui, selon eux, ont favorisé les employés blancs depuis les années 1980.
Selon leur costume, les plaignants allèguent qu’un groupe de gestionnaires blancs et d’employés des ressources humaines qui se présentaient eux-mêmes comme les « bons garçons » avait fait des choses comme en choisissant des employés blancs pour des promotions plutôt que des employés noirs plus qualifiés et en utilisant des symboles racistes comme tactiques d’intimidation pour empêcher les employés noirs de porter plainte.
Les travailleurs ont partagé l’exemple d’une fresque murale, visible dans l’usine entre 2005 et 2021, qui utilisait les mascottes de General Mills comme la Honey Nut Cheerios bee pour représenter les dirigeants confédérés comme le général Stonewall Jackson.
Dans un autre exemple, l’un des employés noirs a déclaré que lorsqu’il avait trouvé « KKK » écrit sur sa boîte à lunch en 2006, il obligé de soumettre un échantillon d’écriture pour prouver que quelqu’un d’autre était à blâmer.
« Les « Good Ole Boys » croient que l’histoire et les symboles qui ont été cooptés ou détournés par le Ku Klux Klan et d’autres Les groupes haineux suprématistes sont utiles pour garder les Noirs « à leur place » et pour décourager les Noirs de parler ou d’agir contre les disparates. traitement des employés noirs dans l’usine de Covington, le langage du costume lit.
Conformément à la Politique des Droits de l’Homme sur le site internet de l’entreprise, General Mills déclare qu’elle s’engage à créer une culture qui garantit zéro préjudice à nos employés en établissant des conditions de travail sûres et saines. et qu’il « valorise la diversité et la considère comme étant au cœur de notre stratégie commerciale ».
Le général Mills n’a pas commenté la poursuite, mais les plaignants espèrent un procès entraînera “des dommages-intérêts compensatoires et punitifs pour des centaines d’employés noirs au cours des quatre dernières années qui ont subi des mesures d’emploi défavorables”.
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