A Virginie professeur de lycée Internet s’est divisé après qu’elle ait partagé son style d’enseignement non conventionnel dans un podcast éducatif. Leslie Robinson, qui enseigne les arts culinaires et l’hôtellerie au centre professionnel et technique de Spotsylvania, gère sa classe comme une entreprise. Mais alors que certains disent que sa technique est l’un des meilleurs moyens de préparer ses élèves à la vie après l’obtention de leur diplôme, d’autres en ligne n’en sont pas si sûrs.
« Je traite ma classe comme si c’était un immeuble de bureaux », a-t-elle déclaré lors d’une apparition sur « Enseignants en congé” podcast où elle a partagé les détails de son système.
Chaque jour, la classe de Robinson pointe à l’entrée et se prépare pour une brève leçon. Les enfants font une pause, puis terminent leur « quart de travail » par une autre leçon avant de « pointer à la sortie ». Les notes quotidiennes sont ajoutées au « chèque de paie » de chaque élève, sur lequel ils ont la possibilité d’accumuler des congés payés (PTO) en fonction de leurs performances. Par exemple, un A vaut le maximum : 15 points PTO.
« Chaque bureau simule une cabine, donc chaque étudiant a l’impression de travailler dans un bureau d’entreprise », elle a dit dans l’interview.
Les étudiants collectent leurs crédits PTO – qui sont écrits à la main par Robinson (en cursive, bien sûr) – et peuvent les échanger contre le temps passé à lire ou à dessiner lorsqu’ils ont besoin d’une pause. Les crédits ne peuvent pas être utilisés à des dates prévues pour des tests ou d’autres activités importantes.
« Si une tâche vaut 40 points et qu’ils n’en ont que 20, ils peuvent alors prendre la moitié de la journée de congé. » Robinson a déclaré à TODAY.com.
Beaucoup de ceux qui ont pris le temps de commenter l’extrait de l’interview ont félicité Robinson pour avoir trouvé une manière innovante de maintenir l’intérêt de sa classe.
« Montre ce qui se passe lorsque vous laissez l’enseignant enseigner, innover et gérer les choses ! J’adore ça. » a écrit une personne sur TikTok.
Mais tandis que Robinson racontait AUJOURD’HUI que la plupart de ses parents aiment que son style d’enseignement ait des applications dans le monde réel, mais que d’autres en ligne ne sont pas là pour cela.
« Je déteste l’idée d’enseigner aux enfants la culture du travail de 9 à 17 heures. Surtout parce que le monde change rapidement. » a écrit un commentateur sur Instagram. « Une meilleure analogie serait de diriger une entreprise pour enseigner l’auto-motivation et la pensée entrepreneuriale, car ce sont les compétences dont les enfants auront besoin. Mais quels que soient les outils de gestion de classe qui fonctionnent pour vous, je suppose. »
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.