À la suite du recul des initiatives DEI dans de nombreuses grandes entreprises, les Noirs donnent à ces mêmes entreprises deux boules de « MessAround and Findout ». Nous nous sommes une fois de plus mobilisés – dans nos communautés, nos églises et nos groupes sociaux – contre des entreprises comme Walmart et McDonald’s, qui, en retirant leurs initiatives DEI, nous ont fait comprendre que nous n’étions pas valorisés.
Et qu’en est-il des Noirs qui continuent à faire leurs courses là-bas ? Votre groupe d’amis vous harcèlera si vous mettez les pieds dans un Walmart ou sirotez un McFlurry. Les Noirs ne jouent pas. Récemment, j’étais en appel de groupe avec mes filles et l’une d’elles entendait un bruit de fond. « Fille, qu’est-ce que tu fais ? » a demandé quelqu’un. Elle a dit qu’elle était à Walmart pour récupérer quelques trucs et... rayure de disque – la conversation s’est arrêtée ! Ahhh bon sens non ! Elle a ensuite attiré la pression du reste d’entre nous pendant les cinq minutes qui ont suivi ! La pression est réelle. L’ombre est réelle. Les dollars perdus seront réels. Et si nous restons unis, les résultats pour ces entreprises peuvent être réels aussi.
Même si en 2025, il restera peut-être vrai que « la révolution ne sera pas télévisée », elle sera aimée, partagée et cosignée sur les réseaux sociaux et dans notre communauté.
La communication et la pression au sein de la communauté noire ont été essentielles, car les gens obtenaient leurs informations dans des bars enfumés, des salons de beauté et de coiffure, des églises, des réseaux téléphoniques et des « magasins du coin ». Bien que nous ayons désormais Internet, des milliers de médias et de réseaux sociaux, rien n’a beaucoup changé.
Randi Bryant est une spécialiste DEI et une influenceuse TikTok
Randi Bryant is a DEI specialist, writer and Tiktok Essayist
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