Candidat à la présidentielle Kamala Harris est imprégnée de suffisamment de magie de fille noire pour l’aider à réussir dans le Bureau ovale et à être une leader mondiale à succès. Voici sept raisons, basées sur ses réalisations tout au long de sa carrière et sur toutes sortes de recherches sur la façon dont les femmes noires excellent dans ... eh bien, presque tout.
Les femmes noires valorisent l’éducation
Harris est diplômé de l’Université Howard et de la Faculté de droit Hastings de l’Université de Californie. Le taux d’inscription à l’université pour les femmes noires (39 %) a dépassé celui des hommes (34 %), y compris les hommes blancs (36 %), les hommes noirs (32 %) et les hommes hispaniques (27 %), selon Données 2022 du Centre national des statistiques de l’éducation.
Les femmes noires ont la volonté d’exceller
Nous sommes « encore plus ambitieuses que les femmes blanches », selon le Rapport « Les femmes sur le lieu de travail » de LeanIn.Org et McKinsey & Co.
Les femmes noires sont fiables et font le travail
C’est parce que nous avons une « forte volonté de contribuer et de réussir », selon Catalyseur, une organisation internationale à but lucratif qui se concentre sur les femmes sur le lieu de travail.
Les femmes noires ont toujours eu une forte éthique de travail
« Historiquement, les Afro-Américains, en particulier les femmes, ont soutenu le marché du travail, malgré la discrimination et l’hostilité », déclarent Asha Banerjee et Cameron Johnson. écrire dans « Les travailleurs afro-américains ont construit l’Amérique » pour le Center for Law and Social Policy (CLASP). « Dès 1870, 50 % des femmes noires étaient sur le marché actif contre seulement 16,5 % des femmes blanches.
Les femmes noires pensent aux autres
Il ne s’agit pas uniquement de nous. Nous sommes 50 % plus susceptibles que les hommes d’être « motivées par le désir d’être des modèles », déclare le Rapport « Les femmes sur le lieu de travail ».
Les femmes noires s’occupent des affaires
« Le taux de propriété d’entreprise chez les femmes noires augmente rapidement », a déclaré le Institut Brookings rapports, augmentation de 18,14 pour cent entre 2017 et 2020 — « dépassant les entreprises appartenant à des femmes (9,06 pour cent) et les entreprises appartenant à des Noirs (13,64 pour cent) ».
Les femmes noires dirigeantes veulent faire la différence
Selon « Les femmes sur le lieu de travail » 37 % d’entre nous déclarent être motivés par l’opportunité d’avoir un « impact positif sur le monde ».
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