Depuis que Donald Trump a attaqué les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, des entreprises telles que Walmart ont tourné le dos à leurs initiatives en matière de DEI. Cependant, toutes les entreprises n’ont pas décidé de suivre les conseils de Donald Trump. Au lieu de cela, elles ont maintenu leur décision de maintenir leurs pratiques en matière de DEI. Voici une liste d’entreprises qui continuent de défendre les communautés marginalisées.
Dans une déclaration au Cincinnati Enquirer, l’épicerie a déclaré en défense de DEI, « Kroger a un ensemble de valeurs qui guide ce que nous faisons depuis un demi-siècle. Deux de ces valeurs sont l’inclusion et la diversité. »
Apple a déclaré qu’elle continuerait à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. La société a également encouragé les actionnaires à rejeter les propositions anti-DEI. selon The Advocate.
Entretien avec CNBCJamie Dimon, PDG de JP Morgan, a déclaré : « Nous allons continuer à tendre la main à la communauté noire, à la communauté hispanique et à la communauté des anciens combattants. »
Ben and Jerry’s a une histoire de défense des communautés marginalisées, il n’est donc pas surprenant que l’entreprise ait pris dix pieds de pied dans son engagement en matière DEI en rédiger une déclaration sur son site.
Comme indiqué sur leur site Web, Goldman Sachs estime qu’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à la réussite de l’entreprise. « Nous visons l’excellence. Pour y parvenir, nous devons disposer des meilleurs collaborateurs, et ces derniers sont issus du plus large bassin de candidats. »
Une sorte de héros folklorique DEI, le conseil d’administration de Costco a rejeté en décembre mesures visant à limiter les initiatives DEI. « Notre engagement envers une entreprise ancrée dans le respect et l’inclusion est approprié et nécessaire. »
En mars, les actionnaires de Disney ont voté pour la participation de l’entreprise à l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation. Cet indice mesurerait le soutien de Disney aux causes LGBTQ+, et l’entreprise n’a reçu que des scores parfaits. selon The Advocate.
Comme indiqué sur leur site, Microsoft estime que la diversité et l’inclusion sont essentielles à sa mission d’entreprise. « Donner à chaque personne et à chaque organisation de la planète les moyens d’accomplir davantage. »
Bill Ready, PDG de Pinterest, a déclaré« … Nous ne changeons rien, et la raison en est que nous avons constaté que cela conduit réellement à un meilleur engagement, qu’il y a une demande des consommateurs pour cela, et que c’est bon pour notre entreprise. »
Chuck Robbins, PDG de Cisco, a déclaré : « … Si je suis assis dans une pièce pour essayer de résoudre un problème complexe ou pour saisir une grande opportunité, je veux beaucoup de cerveaux divers dans cette pièce, et peu importe qu’il s’agisse de genre, de nationalité ou simplement de diversité d’expérience. La diversité en général est bonne pour les affaires. »
Vice-président exécutif, Peter Carter a déclaré que Delta est ferme dans ses engagements envers les pratiques DEI car « elles sont réellement essentielles à notre activité ».
Dans un post LinkedIn, Tarang Amin, PDG d’elf Beauty, a déclaré que la mission de l’entreprise est de « rendre le meilleur de la beauté accessible à tous les yeux, lèvres et visages ». Amin est convaincu qu’avoir une main-d’œuvre diversifiée est la façon dont self accomplira cette mission
Marc Benioff, PDG de Salesforce, a déclaré : « Si quelqu’un s’en prend à nos employés ou les discrimine de quelque manière que ce soit, nous ferons tout notre possible pour les soutenir. »
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