Une liste d’entreprises qui continuent de soutenir la DEI

Le géant technologique affirme qu’il continuera à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Il a également encouragé les actionnaires à rejeter la proposition anti-DEI du National Center for Public Policy Research.

Jamie Dimon, PDG de JP Morgan, a déclaré à CNBC en janvier que son entreprise « continuerait à tendre la main à la communauté noire, à la communauté hispanique, à la communauté LGBT et à la communauté des anciens combattants ».

Malgré la pression exercée pour réduire leur main-d’œuvre diversifiée, Goldman Sachs objectifs d’inclusion déclarés visent à soutenir davantage de femmes dans des rôles de direction et à faire des « progrès vers l’équité raciale ».

Dans une interview avec Axios Le mois dernier, Chuck Robbins, directeur général de Cisco, a déclaré qu’il restait déterminé à soutenir la diversité au sein de l’entreprise technologique. « Je pense que le pendule oscille un peu trop dans les deux sens. Et pour nous, il s’agit de trouver l’équilibre », a déclaré Robbins. « On ne peut pas nier qu’une main-d’œuvre diversifiée est meilleure. »

En décembre, le conseil d’administration de Costco, ainsi que le PDG de Costco, Ron Vachris, ont décidé de rejeter les mesures visant à limiter ou à éliminer les initiatives de DEI. « Notre engagement envers une entreprise ancrée dans le respect et l’inclusion est approprié et nécessaire », a déclaré le conseil d’administration. a écrit.

En octobre, Microsoft a partagé son rapport annuel DEI et a déclaré que ces valeurs sont essentielles à la mission de l’entreprise.

Marc Benioff, PDG de Salesforce, a déclaré qu’il prévoyait de défendre ses employés contre les attaques contre la diversité et l’inclusion. « Si quelqu’un s’en prend à nos employés ou les discrimine de quelque manière que ce soit, nous ferons tout notre possible pour les aider et les soutenir. »

Bill Ready, PDG de Pinterest, a récemment a déclaré que la diversité ne va nulle part dans leur entreprise. « Nous ne changeons rien, et la raison en est que nous avons constaté que cela conduit réellement à un meilleur engagement, qu’il y a une demande des consommateurs pour cela, et que c’est bon pour notre entreprise. »

Adena Friedman, PDG du Nasdaq, est fermement convaincue que la DEI est simplement une bonne pratique commerciale. « La diversité des points de vue et des origines fait de nous une meilleure entreprise et nous permet d’être plus performants. Nous allons donc continuer à fonctionner de cette manière », a déclaré Friedman.

Peter Carter, directeur juridique et secrétaire général de Delta, a dit La compagnie aérienne reste attachée aux politiques DEI et environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) car « elles sont essentielles à notre activité ».

L’entreprise californienne ELF Beauty soutient la DEI car sa base d’employés et de consommateurs est plus jeune et plus diversifiée.

Les Cleveland Cavaliers ont mis en place des politiques DEI au sein de leur direction en 2019, et ils ne prévoient rien changer. « Nous pensons que chaque membre de notre organisation, chaque personne de notre communauté, fait partie de notre histoire de diversité, d’équité et d’inclusion », a déclaré Kevin Clayton, vice-président exécutif, directeur de l’équité et de l’impact des Cavs.

En 2023 et 2024, American First Legal a déposé une demande plaintes contre les compagnies aériennes. Après une conférence de conformité, le ministère du Travail n’a répertorié aucune politique qui violait la loi ou devait être modifiée.